Устроить ребёнка в обычный детский сад не просто, а порой, невозможно. Недостаточное количество мест в государственных организациях – острая проблема, для государства. Именно это обстоятельство вынуждает многих родителей открывать своё дело, в сфере дошкольного образования. Такой бизнес нельзя назвать высокодоходным, простым делом, предпринимателям приходится решать множество порой сложных задач, возникающих в процессе открытия и не только.
Как запустить бизнес по открытию дошкольного учреждения. С чего начать.
Инструкция открытия детского сада.
Процесс открытия дошкольного учреждения непростой, состоящий из нескольких этапов, которые многим могут показаться невыполнимыми, но их нужно пройти.
Исследование рынка.
Первое с чего следует начать – убедиться в востребованности такого учреждения. Делается это очень просто, запросить данные о количестве проживающих в микрорайоне молодых семей с детьми нуждающихся в частном детском саде. Если в районе есть хотя бы один приличный государственный сад, то большинство людей пойдут туда.
Инвестирование.
Как и любой бизнес, детский сад, требует немалых капиталовложений. Основная сумма расходов уходит на ремонт здания. Так ремонт помещения площадью в 100 кв. м, может обойтись до 700 тыс. рублей. Это с учётом закупки материалов и оплаты работы.
Следующая статья расходов, пойдёт на приобретение мебели, на которую уйдёт даже при самых скромных подсчётах не менее 50 тысяч руб.
Регистрация ДШУ.
Если нет опыта ведения бизнеса, самый простой способ зарегистрировать детский сад, как ИП. От этого будет зависеть и форма налогообложения. Для тех, кто знаком с бухгалтерией и знает, как платить налоги, лучше сразу зарегистрировать ООО либо выбрать иную форму, например: ДОУ или АНО. Несмотря на всю сложность заполнения декларации о доходах, такая форма гораздо выгодней, чем ИП. Связанно это, прежде всего с транзитными средствами, за которые многие платят налоги.
Подбор персонала.
Сотрудники детского сада – определяющий фактор работы учреждения, кроме этого, это дополнительная статья расходов. Найти хорошего специалиста умеющего работать с детьми – непростая задача для любого руководителя. Здесь нужно учитывать сразу несколько факторов, это и опыт работы, уровень зарплаты, добропорядочность и другие немаловажные характеристики.
Что касается заработной платы, то здесь не всё так просто, дело в том, что квалифицированные специалисты, требуют высокую зарплату, естественно не все предприниматели готовы её платить. Высокая оплата труда не является показателем профессионализма. Так что подбор персонала – трудоёмкий и ответственный процесс.